特斯拉（Tesla）的股東們在2025年11月6日（美國東部時間）的年度股東大會上，以超過75%的壓倒性贊成票，通過了執行長伊隆·馬斯克（Elon Musk）的新一輪薪酬激勵方案。這項決定不僅再次將市場目光聚焦在這位爭議性卻極具影響力的領導者身上，也為特斯拉未來十年的發展藍圖，投下了一張充滿野心的信任票。

這項薪酬方案本質上是一個為期十年的業績對賭計畫，其潛在價值最高可達1兆美元，若扣除股票成本，實際價值約為8,780億美元，規模之龐大令人咋舌。若馬斯克能夠達成所有預設目標，他在特斯拉的持股比例將從目前的13%大幅提升至25%，同時也將獲得約4.237億股的限制性股票（RSUs）。

然而，要完全解鎖這份天價薪酬絕非易事。特斯拉的市值需從目前的1.54兆美元驚人地飆升至8.5兆美元，並且必須連續三個月維持在這些目標以上。這項激勵計畫被細分為12個階段，每個階段的解鎖都要求公司同時達到特定的市值門檻以及至少一項營運或財務目標，旨在確保馬斯克的個人利益與公司的長期成長緊密掛鉤。

馬斯克為此必須帶領特斯拉實現一系列極具挑戰性的營運關鍵績效指標（KPI）。這些目標包括交付2,000萬輛特斯拉汽車、累積1,000萬份FSD（完全自動駕駛）活躍訂閱用戶，並在未來開拓性業務上取得突破，例如交付100萬個Optimus機器人以及實現100萬輛Robotaxi的商業營運。此外，特斯拉還需達成從500億美元到4,000億美元不等的調整後EBITDA（稅息折舊及攤銷前利潤）基準，這無疑是對公司各方面能力的全面考驗。

此次薪酬方案的通過被市場普遍解讀為對特斯拉領導層穩定性的堅定確認，同時也顯示出投資者願意繼續押注馬斯克及其所描繪的長期願景。不過，這份薪酬計畫並非沒有遭到反對。此前，挪威主權基金、加州公務員退休基金（CalPERS）以及主要代理顧問機構ISS和Glass Lewis等都對如此規模的激勵方案表達了擔憂，認為這可能導致權力進一步集中，並可能削弱董事會的獨立性。

值得注意的是，馬斯克在2018年的薪酬計畫曾被特拉華州法院推翻，特斯拉已就此向特拉華州最高法院提起上訴，相關案件的口頭辯論已於2025年10月15日進行。這次新薪酬方案的通過，無疑是在此前法律爭議的陰影下，再次對馬斯克的領導力投下的一張關鍵票。

股東對這份巨額薪酬的批准，無疑是對伊隆·馬斯克及其對特斯拉未來發展規劃的一次重大背書。這份協議為馬斯克設定了極高的門檻，要求公司在未來十年內實現前所未有的增長和創新，同時也體現了投資者對其願景和執行力的信心。未來特斯拉能否在馬斯克的帶領下達成這些雄心勃勃的目標，將是全球市場和科技界關注的焦點。